📊 Dato! Un estudio de la Harvard Business Review revela que las empresas con equipos multidisciplinarios tienen un 30% más de probabilidades de desarrollar productos innovadores.
En el dinámico entorno empresarial actual, la innovación y la creatividad son esenciales para mantenerse competitivo. Los equipos multidisciplinarios, compuestos por miembros con diversas habilidades y experiencias, juegan un papel crucial en este proceso. Un estudio de la Harvard Business Review destaca que las empresas que adoptan equipos multidisciplinarios tienen un 30% más de probabilidades de desarrollar productos innovadores. Este dato subraya la importancia de la diversidad de pensamiento y la colaboración entre diferentes disciplinas para impulsar la innovación.
La diversidad en un equipo no solo se refiere a habilidades técnicas, sino también a diferentes perspectivas culturales y experiencias profesionales. Según el Foro Económico Mundial (WEF), «los equipos diversos e inclusivos son más creativos y productivos». Esta diversidad permite abordar problemas desde múltiples ángulos, lo que puede conducir a soluciones más innovadoras y efectivas.
Además, McKinsey & Company encontró que las empresas con alta diversidad en sus equipos tienen un 35% más de probabilidad de obtener rendimientos financieros por encima de la media de su industria. Este rendimiento superior se atribuye en parte a la capacidad de estos equipos para innovar de manera más efectiva, adaptándose mejor a las demandas cambiantes del mercado.
IDEO, una firma líder en diseño e innovación, sostiene que la creatividad se nutre de la colaboración entre diferentes disciplinas. «Cuando se combinan diversas habilidades y perspectivas, se pueden generar ideas más originales y efectivas», afirma IDEO. Este enfoque multidisciplinario es esencial para el proceso de diseño centrado en el ser humano, que busca soluciones innovadoras y relevantes al entender profundamente las necesidades y deseos de las personas.
🚀 ACCION! Para aprovechar las enseñanzas sobre la importancia de los equipos multidisciplinarios, las empresas deben implementar dos acciones concretas:
- Fomentar la Diversidad en la Contratación: Las empresas deben adoptar políticas de contratación que promuevan la diversidad de habilidades, experiencias y perspectivas. Esto incluye no solo la contratación de empleados con diferentes antecedentes profesionales, sino también la creación de un entorno inclusivo donde todas las voces sean valoradas.
- Crear Espacios de Colaboración: Es crucial diseñar espacios de trabajo que faciliten la colaboración entre diferentes disciplinas. Esto puede incluir desde áreas físicas de trabajo conjunto hasta plataformas digitales que permitan la interacción y el intercambio de ideas entre equipos diversos.
🖌️ Humilde opinión: Cuando en los 2000 se hablaba de globalización, no lo entendía mucho, sabia que ciertos bienes se empezaban a fabricar en otros países pero no le daba mayor importancia. Para ser honestos, hoy tampoco lo entiendo a cabalidad, pero lo vivo. El teletrabajo, la migración, la amplitud disciplinas necesarias para entender a los clientes, la subcontratación, etc. Hoy vivimos rodeados de diferentes personas en nuestro día a día, ¡Aprovechémoslo! Implementando estas acciones, las empresas no solo podrán innovar más eficazmente, sino también mejorar su rendimiento financiero y posicionarse como líderes en un mercado global cada vez más competitivo.
El poder de los equipos multidisciplinarios radica en su capacidad para combinar diversas habilidades y perspectivas, lo que genera soluciones innovadoras y efectivas. Fomentar la diversidad y la colaboración no es solo una estrategia inteligente, sino una necesidad en el competitivo mercado actual. Los invito a explorar más sobre la creación y gestión de equipos multidisciplinarios y a implementar prácticas que fomenten la diversidad y la inclusión en sus organizaciones.
👌 Recomendación de la casa:
📚 «Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World» de Stanley McChrystal – Explora cómo las organizaciones pueden mejorar la colaboración y la eficacia de los equipos multidisciplinarios.
🍿 TED Talk: «How Diversity Makes Teams More Innovative» de Rocío Lorenzo – Una charla sobre cómo la diversidad impulsa la innovación en los equipos.
🎬»Abstract: The Art of Design» (Netflix) – Aunque no se centra exclusivamente en equipos multidisciplinarios, ofrece valiosas lecciones sobre creatividad y diseño aplicables a cualquier campo.
🎙️»The Knowledge Project» – Ofrece entrevistas con líderes y expertos sobre cómo fomentar la creatividad y la innovación en los equipos.
🌎 Fuentes:
- IDEO: «Design Thinking for Educators.»
- Harvard Business Review: «How Diversity Can Drive Innovation.»
- Foro Económico Mundial: «The Future of Jobs Report 2020.»
- McKinsey & Company: «Diversity Wins: How Inclusion Matters.»
InnovAcción! 